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有岗位录取比例超1:300!券商2023春招堪比考公,投行岗占比最高,这两类人才争夺继续

时间:04-03 来源:最新资讯 访问次数:148

有岗位录取比例超1:300!券商2023春招堪比考公,投行岗占比最高,这两类人才争夺继续

随着时间步入3月,多家券商开启春招模式。根据券商中国记者查阅各家券商的招聘情况,全面注册制和金融科技大背景下,岗位多集中于投行、研究、和IT技术业务。今年春招仍以社招为主,校园招聘为辅,有招聘人员表示应届生就业情况堪比考公,学生求职寄希望于优秀实习生可优先留任。投行岗最多占比高达68.75%投行是今年春招人才需求旺盛的岗位之一,注册制下要求投行回归本质,对投行的价值发现、研究定价、合规、风控、内核、稽核等能力提出了更高要求。为此,券商也继续在投行内部加强人才建设和重点领域布局。从不同岗位的招聘人数也能看出券商对投行人才的渴求。券商中国记者发现,在券商招聘信息中,若招聘资管、FICC、销售、财富顾问、合规风控岗位,人数需求多在1-5之间,而在投行业务招聘人数多为若干。投行招聘的岗位在总招聘需求中占比较高,占比超过20%的有7家,其中华兴证券高达68.75%,位居第一。据悉,该公司今年春招涉及4个部门共释放16个岗位,其中投行11个岗位,需求远远多于其他部门,如资管类岗位3个。第二至第六名分别为东吴证券、联储证券、申万宏源、中金公司、国金证券和国融证券,占比分别是39.68%、27.91%、23.53%、22.22%、21.05%、20.62%。券商中国记者也注意到,招聘岗位体现出建设一体化的全业务链投行体系特点,包括各行业证券品种的承揽、承做及保荐、股债销售岗、股权承做律师岗、投行的信息技术岗、内核审核岗、合规岗和质量控制岗等。另外,招聘对工作经验有较强的要求,普遍希望招聘“熟手”。如国泰君安投行业务经理要求具有3年以上经验,通过保荐代表人胜任能力考试、CFA、CPA、司法考试者优先。争抢行业研究员专业的研究能力对券商展业的引领和拉动作用越来越大。一位南方券商的首席分析师表示,分析师对行业的贡献优势越来越突出,因此地位越来越重要。红塔总裁沈春辉在投行研究中表示,注册制下定价销售能力、风控和科技实力是核心竞争力,专业定价能力的提升,要求研究先行。今年春招,研究所是另一个岗位设置较多、人才需求大的券商部门。研究所招聘人数上,从本科学历要求的分析师到更高学历的博士后,多数岗位均不限制人数;岗位上涉及各个细分行业,有互联网、医药、原材料、计算机、机械、公共事业、通信、军工、金融、电子、化工和教育等多个行业。招聘研究岗位超过10个的有四家,分别是华泰证券、国海证券、德邦证券和国泰君安,数量分别为53人、11人、10人和10人。在总数中占比最高的是渤海证券,该公司研究所招聘岗占总招聘岗达33.33%;国海证券和德邦证券占比在20%以上,位居第二第三,分别是28.95%、24.39%。任职学历要求上,多家券商要求硕士及以上,条件突出复合背景,如华泰证券的医药行业研究员(权益研究部)除医药行业相关背景外,还要求理工科、数理、统计、计算机、金融工程、经管等相关专业;另外,在行业研究领域具有相关工作背景,尤其龙头公司从业经历者,具备CFA/CPA/ACCA等相关证书者优先。金融科技招聘潮持续金融科技的运用已是证券行业发展的共识。证券公司全面拥抱数字化,通过大数据打造平台竞争力,这不仅是行业的共识,也得到了监管的认可和鼓励。券商中国记者梳理发现,券商招聘岗位中涉及产品、测试、大数据、规划、研发、运维数字化各领域。具体岗位有:APP开发与运营,业务IT,数据挖掘、治理和运维,系统开发与应用维护,数据模型、数据治理工程师、网络运维开发、前后端研发、云计算、安全、大数据架构、企业架构、Java开发、C++开发等各岗位工程师,这些岗位基本都需要2年至5年相关工作经验。券商中国记者注意到,今年春招中,多家券商在金融科技的招聘职位超过整个招聘岗位的三分之一。如财达证券释放的20个职位中有11个为金融科技类岗位,占比55%;申万宏源总部招聘82个职位有29个金融科技类,是公司总部招聘岗位最多的一个部门,占比34.12%;此外,光大证券招聘金融科技岗占比30.48%。从绝对值来看,金融科技类岗位招聘需求最强的是广发证券,共释放43个金融科技岗,其次是光大证券32个。实际上,金融科技的招聘在2022年秋招已发布大量岗位。一北方券商工作者解释,去年虽已有招聘,但今年仍有缺口,需要做的事情还很多。券商岗位争夺堪比考公2023届全国普通高校毕业生预计达1158万人,同比增加82万人。春招是毕业生最后一个获取offer的大型机会。券商中国记者对118家证券公司1月1日至3月31日官网发布的招聘信息进行梳理发现,此次春招抢人大赛热烈程度可谓“冰火两重天”。数据显示,招聘总岗数过百的有八家,排名前五的分别是西部证券、华泰证券、中信证券、申万宏源和广发证券,提供的总招职位分别是292个、281个、270个、245个和168个。多家券商在招聘渠道上以社招为主,校招为辅。如安信证券社招85个、校招仅2个;财通证券35个社招、1个校招。此次春招校招岗位超过10个的共有15家,其中大于50的有5家,在20个至50个之间的有6家,在10个至20字之间的有4家。对此,华中地区一中型券商营业部经理表示,证券行业是专业性很高的行业,总部的职位一般要求高,喜欢招聘经验丰富的、学历高的复合人才;分支机构和营业部招聘有经验的理财顾问更易于开展工作;校园招聘更喜欢实习生、管培生,尤其是研究所,他们更多的在资料搜寻、文件整理方面发挥重要作用,一方面上手快;另一方面可以从基础积累经验,亦可为毕业留用打下良好基础。多名受访人士表示,应届生应聘券商岗位情况可堪比考国家公务员。一位北方券商工作人员表示,有个别职位录取比高达一比三百以上。两位北京双一流研究生谈到希望毕业后能去一个好的证券公司,但考虑到就业环境,还是挺有就业压力的。正在北京某券商研究所实习的两位研二同学表示,券商在校招时会优先考虑自己的实习生,所以大家更愿意到大券商或者某一业务做得领先的证券公司实习。责编:桂衍民校对:赵燕

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